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Sélections et recrutements - Entreprises
A l’heure actuelle, trouver des candidats spécialisés reste une aventure … Notre objectif est de vous fournir les candidats dont vous avez besoin en trouvant la meilleure réponse disponible sur le marché. Nos interventions sont orientées « résultats » et s’appuient sur la stratégie et les valeurs de votre entreprise. Nos méthodes de recherche doivent constamment être renouvelées pour rester en adéquation avec le marché. C’est pourquoi e-Néos utilise divers canaux de recrutement et réseaux de relations afin d’optimaliser les résultats.
Notre procédure de sélection commence par une bonne connaissance de votre entreprise : stratégie, culture d’entreprise, valeurs, … Après accord sur notre proposition de collaboration, nous établissons ensemble la description détaillée de la fonction à pourvoir. Il est important de rassembler tous les ingrédients pour réaliser le « mariage idéal ».
Nous entamons ensuite notre recherche via nos différents outils de recrutement.
Chaque candidat potentiel est invité à un entretien approfondi, au cours duquel E-Neos va s’assurer de la motivation et de l’adéquation (tant au niveau technique que culturel) entre son profil et vos souhaits. Un contrôle de référence est effectué avec accord du candidat.
Les candidats qui répondent à vos critères vous sont présentés au fur et à mesure.
Vous avez trouvé votre candidat mais vous voulez être rassuré sur votre choix ! Le candidat reçoit chez lui par mail un test de personnalité (élaboré par des spécialistes RH) et nous vous transmettons (gratuitement) le rapport.
Services à la carte/flexibles
E-Néos veut être flexible et au service de ses clients.
- manque de temps, autres priorités, … : vous pouvez outsourcer votre recrutement et/ou votre sélection. Nous mettons à votre disposition une personne qui se charge de l’ensemble de la procédure.
- testing : nous pouvons tester les compétences psychotechniques des candidats, que ceux-ci aient été sélectionnés par vous-mêmes ou par E-Néos.
- File search, media search, executive search : de l’analyse du besoin à l’engagement, en passant par l’identification des sources de recrutement, d’une campagne d’information à des contacts pris au travers de nos différents réseaux, … Dans ce cas, une analyse psychotechnique approfondie est incluse dans la recherche.
Gestion de projet technique
Votre société est confrontée à des projets ponctuels d’une durée plus ou moins longue et vous ne désirez pas engager définitivement les personnes chargées de mener à bien ces projets. Dans ce cas, e-Néos vous propose de mettre à disposition un renfort ponctuel pour une durée déterminée ou pour le temps de la mission. Ils sont sur notre pay-roll et bénéficient des mêmes avantages que votre personnel fixe. Vous ne prenez donc aucun engagement vis-à-vis de ces personnes. Ces personnes ne pourront être engagées dans votre société qu’après accord préalable des deux parties (vous-même et e-Néos).
Par le développement de ces activités, e-Néos veut devenir un réel partenaire dans votre gestion des ressources humaines